NEXUS JobScale · AI-first Recruiting

Kampagnen, die Bewerbungen bringen.

Mehr Bewerbungen für Deine offenen Stellen, ohne eigenen Marketing-Aufwand.

Du meldest uns eine Stellen-URL. JobScale erstellt daraus Texte und Creatives, spielt die Kampagne auf den passenden Kanälen aus und zeigt Dir transparent, was funktioniert.

Managed Service, kein Tool zum Selbstbedienen
Erste Kampagne in der Regel innerhalb von 24 Stunden live
DSGVO-orientiert
AI Agents plus Recruiting- und Media-Expertise

JobScale kennenlernen Stelle besetzen

„Kampagnen, die Bewerbungen bringen“ ist der Leistungsanspruch. Eine bestimmte Bewerbungsanzahl kann nicht garantiert werden, da Ergebnis und Nachfrage unter anderem von Rolle, Standort, Wettbewerb, Zielgruppe und Media-Budget abhängen.

The Brilliance of People · The Power of AI

Eine offene Stelle. Eine fertige Kampagne.

Das Produkt

Aus der Stellenanzeige machen wir die komplette Kampagne.

Die typische Ausgangslage

Die Stelle ist ausgeschrieben. Es passiert nur nichts.

Viele Unternehmen haben offene Stellen, erreichen aber zu wenige passende Menschen.

Die klassische Stellenanzeige erreicht vor allem diejenigen, die gerade aktiv nach einem Job suchen. Gute Kandidat:innen sind jedoch häufig bereits beschäftigt und nicht auf Jobbörsen unterwegs.

Gleichzeitig fehlen im Unternehmen oft Zeit, Prozesse oder Marketingressourcen, um Recruiting-Kampagnen professionell aufzusetzen und laufend zu optimieren.

Wir haben mehrfach inseriert. Keine Bewerbungen.

Stellenbörsen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen.

Die guten Leute sind doch alle in Arbeit.

Dann muss die Stelle zu ihnen kommen: in den Feed, in den Suchmoment und in ihre Region.

Wer soll das bei uns machen? Wir haben kein Marketing.

Zielgruppen, Creatives, Gebote, Kanäle und Reporting sind ein eigener Aufgabenbereich.

Die Stelle ist seit Monaten offen.

Eine unbesetzte Stelle belastet Teams, Abläufe und Umsatz, oft deutlich stärker, als es im Recruiting-Budget sichtbar wird.

JobScale verbindet HR-Bedarf mit professionellem Digital Marketing.

One Job · Many Recruiting Touchpoints

Deine Stelle muss nicht nur gefunden werden. Sie muss sichtbar werden.

JobScale übersetzt eine Stellenanzeige in eine Kampagne, die aktive Jobsuchende und wechselbereite Menschen erreicht.

Google Search

Für Menschen, die bereits aktiv nach einem passenden Job suchen.

Google Display

Visuelle Reichweite im passenden regionalen Umfeld.

Für ausgewählte Zielgruppen und professionelle Profile im Premium-Paket.

Aktive Suche abholen. Wechselbereite Menschen erreichen. Regional sichtbar werden.

Reach · Activate · Learn

Drei Potenziale. Ein Recruiting-System.

Mehr relevante Reichweite

JobScale bringt Deine offene Stelle über klassische Stellenbörsen hinaus in relevante digitale Kanäle.

aktive Jobsuchende über Google Search erreichen
wechselbereite Menschen über Meta ansprechen
regionale Reichweite rund um den Standort aufbauen
Zielgruppen und Radius passend zur Stelle definieren
mehrere Kanäle aus einem Setup steuern

Deine Stelle kommt zu den Menschen, nicht nur die Menschen zur Stellenbörse.

Schneller von der Stelle zur Kampagne

Eine Stellen-URL genügt als Ausgangspunkt.

JobScale liest daraus unter anderem:

Stellentitel
Standort
Aufgaben
Anforderungen
Arbeitsmodell
relevante Qualifikationen

Daraus entstehen:

Anzeigeninhalte
Headlines
Creatives
Zielgruppenvorschläge
Radius-Vorschläge
Kanalempfehlungen

Weniger Abstimmung. Schnellere Kampagnen. Mehr Zeit für Bewerbungen.

Aus Daten besser entscheiden

JobScale zeigt transparent, wie die Kampagne läuft und was daraus gelernt werden kann.

Mögliche Kennzahlen:

Media Spend
Impressionen
Klicks
Klickrate
Bewerbungen
Performance je Kanal
Performance je Standort
Performance je Zielgruppe

Die KI stellt die Zahlen zusammen. Unser Team ordnet sie ein und leitet nächste Schritte ab.

Recruiting wird nicht nur ausgespielt. Es wird gemessen und verbessert.

So funktioniert JobScale

Aus einer Stellen-URL wird eine fertige Recruiting-Kampagne.

Vier Schritte. Eine Stellen-URL als Startpunkt. JobScale übernimmt die operative Kampagnenarbeit, während unser Team Strategie, Mediaplanung, Qualität und Freigabe verantwortet.

01Stelle melden
Dein Startpunkt
Du sendest uns die URL Deiner Stellenanzeige. Die KI erkennt daraus:
- Rolle
- Standort
- Aufgaben
- Anforderungen
- Arbeitsmodell
- relevante Zielgruppen
Eine Stellen-URL genügt. Offene Punkte klären wir in einem kurzen Rückruf.
02Kampagne entsteht
AI-unterstützte Kampagnenerstellung
Die KI entwickelt:
- Anzeigentexte
- mehrere Headlines
- Copy-Varianten
- Creatives
- Zielgruppenvorschläge
- Radius- und Kanalvorschläge
KI beschleunigt die Erstellung. Unser Team prüft Qualität, Markenwirkung und Plattformanforderungen.
03Kampagne geht live
Kontrollierter Livegang
Die Kampagne wird abhängig vom Paket auf den passenden Kanälen ausgespielt:
- Meta: Instagram und Facebook
- Google Search
- Google Display
- LinkedIn im Premium-Paket
Die Ausspielung berücksichtigt:
- Standort
- Radius
- Zielgruppe
- Rolle
- Kanal
- Media-Budget
Kampagnen werden pausiert angelegt und erst nach Prüfung kontrolliert aktiviert. Nichts geht ungeprüft live.
04Reporting und Optimierung
Reporting · Learning · Next Step
Nach und während der Kampagnenlaufzeit erhältst Du Einblicke in:
- Spend
- Impressionen
- Klicks
- Klickrate
- Bewerbungen
- Performance je Kanal
Die KI stellt die Zahlen zusammen. Unser Team ordnet sie ein und zeigt Dir, was als Nächstes sinnvoll ist.

Stelle melden. Kampagne starten. Bewerbungen verstehen.

From Job Description to Application

Aus Personalbedarf wird digitale Reichweite.

01
Deine Eingabe
- Stellen-URL
- Standort
- Rolle
- Anforderungen
02
KI erkennt
- Aufgaben
- Qualifikationen
- Zielgruppe
- Radius
- passende Botschaften
03
Unser Team entscheidet
- Kanal-Mix
- Budget
- regionale Ausspielung
- Kampagnenlogik
- Freigabe
04
JobScale aktiviert
- Texte
- Creatives
- Meta
- Google
- optional LinkedIn und Display
05
Du erhältst
- Bewerbungen
- tägliche Kennzahlen
- geprüften Ergebnisreport
- Empfehlungen zur Optimierung

Die KI macht die Arbeit. Unsere Mediaplanung trifft die Entscheidungen.

From one URL to many assets

Eine Stellenanzeige. Viele passende Kampagnen-Assets.

JobScale bereitet die Informationen aus Deiner Stellenanzeige für unterschiedliche Recruiting-Situationen auf.

Anzeigentexte

mehrere Headlines
unterschiedliche Einstiege
rollenbezogene Botschaften
regionale Hinweise
klare Calls-to-Action

Social Creatives

Meta- und Instagram-Formate
visuelle Varianten
standortbezogene Gestaltung
Arbeitgeber- und Aufgabenargumente

Google-Anzeigen

Search-Anzeigen für aktive Jobsuchende
passende Keywords und Texte
regionale Ausspielung
klare Verlinkung zur Bewerbung

Display-Assets

visuelle Reichweite im regionalen Umfeld
Lifestyle-orientierte Bildwelten
Ansprache von wechselbereiten Zielgruppen

LinkedIn-Assets

professionelle Zielgruppen
rollenbezogene Botschaften
Creatives für ausgewählte Zielgruppen

Welche Kanäle und Assets zum Einsatz kommen, hängt vom gebuchten Paket und dem jeweiligen Recruiting-Ziel ab.

Active Search · Passive Reach

Menschen suchen auf Google. Wechselbereite Menschen scrollen auf Instagram.

Recruiting funktioniert nicht für jede Rolle über denselben Kanal.

JobScale verbindet aktive und passive Reichweite:

Aktive Jobsuche

Google Search erreicht Menschen, die konkret nach einer neuen Stelle, Rolle oder Arbeitgeber suchen.

Wechselbereite Zielgruppen

Meta erreicht Menschen, die gerade nicht aktiv suchen, aber für einen Jobwechsel offen sein können.

Professionelle Zielgruppen

LinkedIn kann für ausgewählte Rollen und Zielgruppen ergänzt werden.

Regionale Reichweite

Die Kampagne wird rund um den jeweiligen Standort und Einzugsradius ausgespielt.

Der Kanal folgt der Zielgruppe, nicht umgekehrt.

Technologie

AI Agents treffen auf eigene Infrastruktur und Mediaplanung.

JobScale ist kein zugekauftes SaaS-Tool und kein Baukasten zum Selbstbedienen. Die Agenten, die Deine Kampagne erstellen, laufen auf der eigenen Infrastruktur von MAI und spielen direkt in die relevanten Werbekanäle aus.

Ein Orchestrator wählt abhängig von der Aufgabe passende Modelle aus, ruft sie auf und prüft die Ergebnisse. So können unterschiedliche Modelle für unterschiedliche Aufgaben eingesetzt werden, etwa für das Strukturieren von Stellenanzeigen, das Erstellen von Texten, das Entwickeln von Bildvarianten oder die Auswertung von Kennzahlen.

Technologie-Prinzipien

AI-assisted campaign creation
Multi-model orchestration
Recruiting-Automation
Creative generation
Media activation
Performance tracking
Human approval
Continuous optimization

Modelle und Orchestrierung

Gemini / Vertex AI
Claude / AWS Bedrock
GPT / Azure OpenAI
JobScale Orchestrator

Die konkrete Modellwahl kann sich weiterentwickeln. Die Auswahl hängt von Aufgabe, Qualität, Datenschutz und Verfügbarkeit ab.

The Brilliance of People · The Power of AI

KI beschleunigt die Kampagne. Expert:innen bestimmen die Richtung.

Recruiting-Marketing ist Handwerk. Zielgruppen, Kanäle, Budgets, Creatives und laufende Optimierung entscheiden darüber, ob eine Kampagne Bewerbungen erzeugt.

JobScale verbindet deshalb:

Was KI beschleunigt

Stellenanzeige auslesen
Inhalte strukturieren
Textvarianten erstellen
Creatives entwickeln
Zielgruppen vorschlagen
Kennzahlen zusammenfassen
Performance-Einordnung

Was unser Team verantwortet

Mediaplanung
Budget und Aussteuerung
Kanal-Mix
regionale Reichweite
Qualitätsprüfung
Freigabe und Aktivierung

KI liefert Geschwindigkeit. Agenturkompetenz macht daraus Recruiting-Wirkung.

One System · Many Locations

Viele Standorte. Ein zentral steuerbarer Recruiting-Prozess.

JobScale lässt sich auf Filialisten, Franchise-Unternehmen, Verbände, Kooperationen und Unternehmensgruppen übertragen.

Marke, Standards und Reporting bleiben zentral steuerbar. Rolle, Standort, Radius und Zielgruppe werden lokal ausgespielt.

Das bleibt zentral

Markenauftritt
Kampagnenstandards
Freigabeprozess
Reporting
Briefing-Schema
Qualitätsanforderungen

Das wird lokal angepasst

Stellenanzeige
Standort
Einzugsradius
Zielgruppe
lokale Botschaft
Kampagnenzeitraum

Ein Prozess für viele Standorte. Lokale Ausspielung ohne Prozesschaos.

Standort-Recruiting besprechen

Recruiting in Action

Für jede offene Stelle die passende Kampagne.

Pflege

Erreiche Pflegefachkräfte und Pflegehilfskräfte regional, auch dann, wenn sie nicht aktiv auf Jobbörsen suchen.

Handwerk

Sprich Fachkräfte mit konkreten Aufgaben, Standortvorteilen und Arbeitgeberargumenten an.

Logistik

Bringe Fahrer:innen, Lager- und Produktionsprofile in der passenden Region auf die offene Stelle.

Gastronomie und Handel

Besetze wiederkehrende Rollen in Filialen, Restaurants und Märkten.

Unternehmensgruppen

Steuere viele Standorte zentral und spiele Kampagnen lokal aus.

Die konkreten Zielgruppen, Kanäle und Budgets werden je Stelle, Standort und Recruiting-Ziel definiert.

Datenschutz · Governance · Human Approval

Deine Daten bleiben, wo Du sie vermutest.

Recruiting berührt personenbezogene Daten. Deshalb legt JobScale offen, wie Stelleninformationen verarbeitet werden und an welcher Stelle die Kontrolle bleibt.

Eigene Infrastruktur

Die Plattform läuft auf eigener Infrastruktur in Deutschland.

EU-Verarbeitung

Wo Cloud-Dienste eingesetzt werden, sind die verwendeten Regionen auf Europa festgelegt.

Eigene Schnittstellen

Die Verbindung zu Google-Diensten wird selbst betrieben.

Kontrollierte Aktivierung

Kampagnen werden zunächst pausiert angelegt und erst nach Prüfung durch das Team aktiviert.

Klare Vereinbarungen

Welche Rolle Du und MAI datenschutzrechtlich einnehmen und welche Vereinbarungen notwendig sind, wird vor dem Start schriftlich geklärt.

Die konkrete datenschutzrechtliche Einordnung hängt vom jeweiligen Setup, den Datenflüssen und den beteiligten Systemen ab.

Pakete

Drei Pakete. Klar geschnürt.

Umfang, Kanäle und Laufzeit sind gestaffelt. Die Konditionen werden auf Deine Organisation, Standorte, Rollen und Kampagnenziele abgestimmt.

Starter

2 Wochen Laufzeit

1 offene Stelle
Meta Ads: Instagram und Facebook
frei wählbarer Radius
Creatives mit Deinem Logo
Abschlussreport

Starter besprechen

Beliebt

Boost

4 Wochen Laufzeit

alles aus Starter
Google Search für aktive Jobsuche
Meta und Google im Zusammenspiel
tägliches Performance-Reporting
1-Klick-Verlängerung

Boost besprechen

Premium

6 Wochen Laufzeit

alles aus Boost
Google Display mit Lifestyle-Bildern
LinkedIn mit Creatives
maximale regionale Reichweite
tägliches Performance-Reporting

Premium besprechen

Agenturleistung und Media-Budget sind im Paket enthalten. Es gibt keine offenen Spendings. Eine Verlängerung ist wochenweise per 1-Klick aus der Ergebnis-Mail möglich.

Die Vorteile von JobScale

Mehr Reichweite. Weniger Recruiting-Aufwand.

Eine URL genügt

Du meldest die Stelle. Die KI liest sie aus und erstellt daraus ein Kampagnenbriefing.

Schneller live

Die erste Kampagne kann in der Regel innerhalb von 24 Stunden live gehen, nach Abstimmung und kontrollierter Prüfung.

Mehrkanal-Reichweite

Meta und Google werden aus einem Paket gesteuert. Je nach Paket können Display und LinkedIn ergänzt werden.

Weniger eigener Marketing-Aufwand

Strategie, Erstellung, Aussteuerung, Optimierung und Reporting übernimmt unser Team.

Kontrollierter Start

Kampagnen werden geprüft und nicht ungeprüft live geschaltet.

Transparente Ergebnisse

Du erhältst nachvollziehbare Kennzahlen zu Spend, Impressionen, Klicks, Klickrate und Bewerbungen.

Regionale Steuerung

Radius, Standort und Zielgruppe werden passend zur Stelle ausgespielt.

Skalierbar für viele Standorte

Ein zentraler Prozess lässt sich auf Filialen, Partnerunternehmen und Unternehmensgruppen übertragen.

Das Team hinter JobScale

KI baut die Kampagne. Menschen bringen sie ins Ziel.

Unser Team verbindet Recruiting-Erfahrung, Mediaplanung, Creative Expertise, Datenanalyse und moderne KI-Technologie.

Wir entwickeln nicht einfach eine Anzeige. Wir prüfen:

Welche Menschen sollen erreicht werden?
Welcher Kanal passt zur Rolle?
Welcher Radius ist sinnvoll?
Welche Botschaft macht die Stelle relevant?
Wie wird die Performance eingeordnet?
Was sollte in der nächsten Runde optimiert werden?

Recruiting- und HR-Marketing
Mediaplanung
Zielgruppen- und Standortstrategie
Copy und Creatives
AI-gestützte Kampagnenerstellung
Performance-Optimierung
Reporting und Einordnung

**Annika Neumayner** Principal Client Innovation

Team kennenlernen

FAQ

Fragen zu JobScale.

Was ist JobScale?

JobScale ist ein Managed Service für Recruiting-Kampagnen. Aus einer Stellen-URL entstehen Texte, Creatives, Media-Ausspielung, laufende Optimierung und ein verständliches Reporting.

Für wen ist JobScale geeignet?

JobScale eignet sich besonders für Filialisten und Mehr-Standort-Betriebe aus Handel, Gastronomie, Logistik, Handwerk, Pflege und Dienstleistung, also überall dort, wo regelmäßig Personal gesucht wird.

Ist JobScale ein Tool, das ich selbst bedienen muss?

Nein. JobScale ist ein Managed Service. Strategie, Kampagnenerstellung, Aussteuerung, Optimierung und Reporting übernimmt unsere Agentur. Du meldest die Stelle und gibst die Kampagne frei.

Was benötigen wir für den Start?

In der Regel genügt eine Stellen-URL. Die KI liest daraus unter anderem Rolle, Standort, Aufgaben und Anforderungen aus. Offene Punkte klären wir im gemeinsamen Austausch.

Wie schnell ist die Kampagne live?

Die erste Kampagne kann in der Regel innerhalb von 24 Stunden live gehen, abhängig von Stelleninformationen, Abstimmung, Freigabe und technischem Setup.

Welche Kanäle werden genutzt?

Je nach Paket kommen Meta, Google Search, Google Display und LinkedIn zum Einsatz. Meta umfasst Instagram und Facebook. Google Search erreicht aktive Jobsuchende. Google Display und LinkedIn können für zusätzliche Reichweite und ausgewählte Zielgruppen ergänzt werden.

Werden aktive und passive Jobsuchende erreicht?

Ja. Google Search richtet sich an Menschen, die aktiv nach Jobs suchen. Meta erreicht zusätzlich Menschen, die gerade nicht suchen, aber wechselbereit sein können.

Können Radius und Standort definiert werden?

Ja. Standort und Radius werden passend zur Rolle, zur Region und zum Einzugsgebiet der Stelle definiert.

Erstellt JobScale auch Creatives?

Ja. Die KI erstellt Text- und Creative-Varianten. Diese werden auf Plattformanforderungen, Zielgruppe, Stelle und gegebenenfalls Markenregeln abgestimmt.

Werden Kampagnen automatisch veröffentlicht?

Nicht ungeprüft. Kampagnen werden pausiert angelegt und erst nach Prüfung kontrolliert aktiviert.

Wie wird die Kampagnenperformance gemessen?

Das Reporting kann unter anderem folgende Kennzahlen enthalten: Media Spend, Impressionen, Klicks, Klickrate, Bewerbungen und Performance je Kanal.

Erhalte ich einen Ergebnisreport?

Ja. Nach der Kampagnenlaufzeit erhältst Du einen geprüften und gebrandeten Ergebnisreport. Je nach Paket ist zusätzlich tägliches Performance-Reporting enthalten.

Was passiert nach der Kampagnenlaufzeit?

Wenn die Kampagne gut läuft, kann sie wochenweise verlängert werden. Die Verlängerung erfolgt per 1-Klick aus der Ergebnis-Mail.

Kann JobScale für mehrere Standorte eingesetzt werden?

Ja. JobScale kann für Filialen, Franchise-Unternehmen, Verbände, Kooperationen und Unternehmensgruppen eingesetzt werden. Marke, Standards und Reporting bleiben zentral steuerbar. Rolle, Standort, Radius und Zielgruppe werden lokal ausgespielt.

Sind Kampagnen rechtssicher?

Kampagnen werden kontrolliert angelegt und aktiviert. Die konkrete rechtliche und datenschutzrechtliche Einordnung hängt vom jeweiligen Setup, den Datenflüssen und den verwendeten Inhalten ab und wird vor dem Start geklärt.

Wie werden Recruiting-Daten verarbeitet?

Die Plattform läuft auf eigener Infrastruktur in Deutschland. Eingesetzte Cloud-Regionen sind auf Europa festgelegt. Die konkreten Datenflüsse und notwendigen Vereinbarungen werden vor dem Start schriftlich abgestimmt.

Was kostet JobScale?

Die Pakete werden abhängig von Standorten, Rollen, Laufzeit, Kanälen und Umfang zusammengestellt. Die konkreten Konditionen werden im Beratungsgespräch abgestimmt.

Ist JobScale eine Agenturleistung oder Software?

JobScale ist ein Managed Service mit Agenturkompetenz. KI unterstützt die Produktion und Analyse. Unser Team übernimmt Strategie, Mediaplanung, Qualitätsprüfung, Aussteuerung und Reporting.